財政部臺北國稅局表示，執行業務者為延攬人才多設有相關員工福利制度，其中定期舉辦員工旅遊尤為常見。然而，此筆活動支出應如何正確計入事務所之營運費用，執行業務者應多留意相關規定。
該局說明，依執行業務所得查核辦法第25條之1規定，執行業務者舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應取得相關支付憑證，並先以職工福利科目列支，惟全年支出總額不得超過核定執行業務收入之2%，超過限額部分再以其他費用列支。另按財政部87年7月23日台財稅第871952175號函規定，執行業務者以事務所名義舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬執行業務者對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。